M&A・事業承継の相談事例｜京都

相談事例

後継者不在の京都のネイルサロン・まつげサロン経営者が、廃業とM＆Aについて理解すべきポイント

「この場所をなくしたくない」──京都のサロン経営者が抱える静かな葛藤

京都では、ネイルサロンやまつげサロンの経営を続けてこられたオーナーの方が、
後継者不在や体力面の不安から、静かに悩まれています。

「この仕事は好き。でもいつかは決断のときが来る…」

そう感じていても、お客様の笑顔やスタッフの頑張りを見ると、
簡単に店を閉めるとは言えません。

廃業という選択──失われるのは「店」だけではない

廃業となると、お客様は別のサロンを探さなければならず、
スタッフの雇用も不安定になります。

そして何より

「あのお店があってよかった」

と言ってくれた人とのつながりが途切れてしまう。

サロン経営は、技術だけでなく、
お客様との信頼関係そのものが価値です。
だからこそ、悩まれるのは自然なことです。

M&Aという“技術と想いを次世代につなぐ方法”

そこで近年広がっているのがM&Aです。
とはいえ、大げさなものではありません。

店の雰囲気・スタッフ・技術をそのままに

経営権だけを次の担い手へ譲る──
そんな承継が増えています。

お客様から見れば、
「いつものサロンが続く安心」につながります。

買い手はどんな会社が想定されるか？

ネイル・まつげサロンの譲渡に対して、
次のような企業や個人が関心を持ちます。

いずれも、“技術”と“常連顧客”を高く評価します。

買い手が重視する4つのポイント

経営数値の他、「ここにしかない魅力」が重視されます。

M＆Aを進めるとして従業員への伝え方はどうしたらいいのか？

美容の仕事は、人の信頼の上に成り立ちます。
不安を広げないためにも、従業員への告知は

最終契約がしっかり決まってから

経営者の言葉で落ち着いて伝えるのが理想です。

「何故譲渡をしなければならなかったのか」「何故この相手先に決めたのか」
をしっかりと伝えれば、従業員も理解してくれるはずです。

M＆Aによって、従業員の雇用とお客様の居場所を守るという選択

ネイル・まつげサロンは、
お客様にとっての
“綺麗を保ち続ける大切な場所”です。

M&Aは、廃業では叶わない
従業員の雇用とお客様を守る方法。

迷った時こそ、
「引き継ぐ」という選択肢があることを思い出してください。

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