M&A・事業承継の相談事例｜京都

相談事例

後継者不在の京都のペットサロン・ペットホテル経営者が、廃業とM＆Aについて理解すべきポイント

「この子たちの居場所を守りたい」──京都のペットサロン経営者が抱える悩み

京都では今、ペットサロン・ペットホテルの経営者の多くが、静かに悩みを抱えています。
「後継者がいない」「スタッフ確保が難しい」「自分も年齢的に限界に近い」──
そう感じていても、常連の飼い主さんやワンちゃん・ネコちゃんの顔を見ると、
簡単に「廃業します」とは言えないのが現実です。

この仕事に誇りをもってきたからこそ、
“居場所を残してあげたい”という思いが強くなるのです。

廃業という選択──飼い主とペットの安心まで失われる

廃業すれば、預かっているペットの行き先を探したり、
飼い主さんへ急な変更をお願いすることになります。
また、トリマーとして長く働いてくれたスタッフの雇用も不安定になります。

そして、何よりあなた自身が守ってきた
「地域の信頼関係」が途切れてしまうこと──。
これは、経営者にとって一番避けたいことかもしれません。

M＆Aという“バトンの渡し方”

そこで近年注目されているのが、M＆Aです。
といっても、決して大企業に売り渡す話ではありません。

店名も場所もスタッフもそのまま
経営者・オーナーだけが交代し、運営を引き継ぐ──
そんな承継が増えているのです。

飼い主さんにとっても、
ペットにとっても、
“いつものお店が続く”という大きな安心につながります。

買い手はどんな会社か

京都では次のような引き継ぎ手が多いです。

買い手が探しているのは、
このお店なら安心して続けられる経営体制です。

買い手が重視するポイント

• 常連客との信頼関係（会員制・予約状況）


• トリマーのスキル・定着度


• 立地や駐車場などの通いやすさ


• 店の雰囲気やブランドの温かさ

つまり、あなたがこれまで大切にしてきたものこそが価値になります。

従業員への伝え方──安心を一緒に届ける

スタッフは毎日、あなたと同じ気持ちでお店を支えてきました。
だからこそ、告知は慎重に行いたいものです。

最終契約後、経営者の言葉で、
「雇用は続く」「お客様への影響はない」
──と丁寧に伝えてください。
それだけで、明日も安心して働けるのです。

地域の小さな“家族の居場所”を残すという選択

ペットサロンは、飼い主とペットにとっての
“もうひとつの家”のような存在です。
安心して通える場所があるからこそ、笑顔が続く。

M&Aは、
今日まで守ってきたものを、未来に届ける方法です。
「もう限界かもしれない」と思う時こそ、
引き継ぐという選択肢を思い出してください。

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