
京都市内や府内で、地域のお年寄りの居場所を作り、ご家族の介護負担を軽減するために尽力してこられたデイサービス(通所介護)の経営者様。2026年現在、介護業界は「介護報酬改定による収益構造の変化」や「空前の人手不足」、そして「異業種からの参入による競争激化」という大きな環境変化の中にあります。
「体力の限界だが、利用者様やスタッフを路頭に迷わせたくない」「多店舗展開する大手グループに合流し、経営基盤を安定させたい」——。こうした経営判断の際、貴社の事業を正当に評価してもらうための“物差し”を持つことは非常に重要です。
本記事では、小規模デイサービスの譲渡において最も標準的な計算方法である「時価純資産+年倍法」と、2026年の市場環境を踏まえた評価ポイントを解説します。
デイサービスの価値は、保有する「店舗設備・車両・敷金」といった目に見える資産と、長年の運営で築いた「利用者数・ケアマネジャーとの信頼・スタッフの質」という目に見えない資産の合計で決まります。
売却価格 = 時価純資産 +(実態営業利益 × 2年〜5年)
時価純資産とは、現預金、送迎車両、入浴・リハビリ機器、敷金などから負債を差し引いた「器の価値」です。
年倍法とは、その事業が将来生み出す利益を「のれん代(営業権)」として評価する方法です。
介護事業は指定基準を満たせば一定の収益が見込める「許可事業」であるため、一般的なサービス業よりも、のれん代が安定して評価される傾向にあります。
決算書上の「純資産」を、実際の価値(時価)に修正していきます。デイサービス特有のポイントは以下の通りです。
車いす対応の送迎車(リフト車)、特殊入浴装置、機能訓練用マシンなど。これらは中古市場でも需要があり、帳簿上が1円であっても、状態が良ければ資産として加点されます。
京都駅周辺、四条周辺、住宅街の拠点など、介護ニーズが高いエリアでの物件確保は容易ではありません。預けている保証金は「将来戻ってくる資産」として確実に評価されます。
オーナー様が会社に貸し付けている資金は、実態としては自己資本です。負債から除外し、純資産をプラスに修正します。
決算書上の利益を、そのまま使うことはほとんどありません。オーナーの役員報酬を一般的な管理者(センター長)水準に引き直し、過剰な節税経費(車両費、保険、交際費など)を利益に戻して、本来の稼ぐ力を算定します。
| 事業規模・状態 | 評価倍率 |
|---|---|
| 小規模(10名定員程度)・収益不安定 | 2年〜3年 |
| 通常規模・組織化・高収益 | 4年〜5年以上 |
「うちはもう厳しいのか」「今売るべきか、続けるべきか」——。
とりあえず話を聞くだけで構いません。無理な営業は一切しません。
お問い合わせフォームの「お名前」欄は仮名でも構いません。
介護業界で最も価値があるのは「人」です。離職率が低く、介護福祉士の比率が高いこと、そして譲渡後もスタッフが継続勤務する見込みがあることは、買い手にとって極めて大きな加点要素となります。
定員に対して85〜90%以上の稼働を維持している事業所は、ケアマネジャーからの信頼が厚く、安定した集客力があると評価されます。
個別機能訓練加算、入浴介助加算、科学的介護推進体制加算(LIFE)などを適切に取得し、単価を高められているかは、収益性評価の重要ポイントです。
認知症特化型、リハビリ特化型、お泊りデイなど、近隣と差別化できている事業所は、将来性が高く評価されます。
介護のM&Aでは、利用者様の生活と、スタッフのケアの質を守ることが最優先です。代表が最初から最後まで専属で対応し、現場の実態を理解したうえで支援できるかが重要です。
デイサービスのM&Aは、事業の終了ではなく、地域に必要とされ続けるサービスを次世代へ繋ぐための「戦略的な選択」です。迷われている段階でも構いません。まずは現状を整理することから始めてみませんか。
後継者問題、会社売却の不安を一人で抱え込まず、専門家にお話しください。
当社は着手金無料、代表吾郷が最初から最後まで専属でサポートいたします。
ご相談は秘密厳守・無料です。安心してご相談ください。
https://tsunagupartners.com/contact.php